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Cuatro formas de trabajar juntos

Para fundadores, empresas familiares y empresas medianas. Cada proyecto comienza con un alcance definido y una forma de trabajo acordada.

01

COO / CSCO fraccional

Liderazgo operativo senior con un mandato definido, sin una contratación de tiempo completo.

Cómo funciona un proyecto

  1. AlcanceAcordar el mandato operativo, las prioridades y las medidas de éxito.
  2. LiderarDirigir la función o la transformación junto con tu equipo.
  3. EntregarDejar procesos, personas y una hoja de ruta que se sostengan por sí solos.

Qué incluye

  • Planeación de ventas y operaciones (S&OP) y su ejecución
  • Compras y estrategia de proveedores
  • Distribución, logística y transporte
  • Diseño de red y casos de negocio de automatización
  • Análisis de cadena de suministro de punta a punta
  • IA y transformación digital
  • WMS, ERP y tecnología de planeación
  • Servicio al cliente y desempeño OTIF (on-time, in-full)
02

Asesoría a consejos y directivos

Consejo operativo independiente para consejos de administración y equipos directivos.

Una perspectiva operativa independiente para consejos y equipos directivos que evalúan decisiones de crecimiento, capacidad, servicio y tecnología.

  • Miembro del Consejo Asesor, Northwestern University Transportation Center, desde 2022.
  • Abierta a otros consejos donde las operaciones y la cadena de suministro son estratégicas.
03

Capacitación y coaching

Equipos y directivos aprenden cómo la cadena de suministro genera crecimiento.

  • Sesiones que enseñan a directivos y equipos cómo la cadena de suministro genera crecimiento.
  • Sesiones prácticas como “Tus primeros 90 días como líder de cadena de suministro”, con ejercicios de caso.
  • Coaching para líderes que asumen roles de operaciones, cadena de suministro o transformación.
  • Construido sobre el Personal Enterprise Framework™: visión, estrategia, cultura.
04

Conferencias y paneles

Charlas que hacen clara la cadena de suministro para audiencias ejecutivas y de la industria.

  • Escenarios anteriores: Reuters Events, Manifest, Logistics World, C12 Hub y AMEXME.
  • Disponible en inglés o español.
Cómo trabajamos

Cinco principios de trabajo

Disciplina de alcance

Los proyectos comienzan con un mandato definido, no con un favor abierto.

Consejo directo y honesto

Recibe una opinión real, no un menú de opciones seguras.

Bilingüe por diseño

Contexto y redes de Estados Unidos y Latinoamérica, no un solo mercado con una traducción añadida.

Operadora, no teórica

Las recomendaciones vienen de haber manejado el P&L, el centro de distribución y el ciclo de S&OP.

Confidencial por defecto

Los contactos, socios y detalles de cada proyecto se mantienen protegidos.

Empecemos con una conversación.

Una primera llamada para entender el negocio, el reto operativo y si somos la opción adecuada.

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